Codice posizione di riferimento: CMM171019

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing nata San Francisco (CA) nel 2007, presente in Italia dal 2011 e dal 2019 anche negli Stati Uniti con una nuova sede a Seattle, sta selezionando i candidati per la posizione di Content Media Manager da inserire nel Team Content&Creativity nella sede di Roma.

La risorsa ha il compito gestire, sviluppare e monitorare la strategia individuata per il cliente, declinandola attraverso contenuti e piano editoriale da sviluppare sui canali social. Collabora con il Sr Content & Media Manager e il reparto creativo con l’obiettivo di creare engagement e contribuire a sviluppare piani di comunicazione.

Si occupa di monitorare i dati relativi al traffico acquisito attraverso gli Analytics. Ha la responsabilità di analizzare ed interpretare i dati provenienti dall’analisi dei Social. Monitora e implementa la strategia editoriale e di contenuti.

Ha il compito di gestire il budget media, pianificando e implementando la pubblicità attraverso le piattaforme dei diversi canali Social. Esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

Completa il profilo un’ottima padronanza della lingua inglese per gestire clienti in lingua

RESPONSABILITÀ

• Curare e gestire tutti i contenuti da pubblicare sulle varie pagine (immagini, video e testi);
• Assicurare il rispetto di policy e codici di condotta dell’azienda e dei Clienti, con particolare attenzione ai diritti dei contenuti e alla data protection
• Verificare il Copywriting in ottica SEO per il web;
• Monitorare, ascoltare e rispondere agli utenti;
• Sviluppare e ampliare le “fan base”;
• Gestire insieme al team creativo tutti gli elementi di design delle pagine Social (dalle cover Facebook, alle immagini profilo, gli ads e i post);
• Creare e gestire campagne promozionali Social Media analizzando i risultati;
• Compilare report per mostrare i risultati (ROI);
• Sviluppare strategie di Social Media Marketing supportate da test e metriche;
• Monitorare i competitor, analizzare le best practice e misurare l’impatto delle campagne Social;
• Redigere report periodici, creare autonomamente presentazioni – utilizzando al meglio i pacchetti Office e iWork;
• Utilizzare le piattaforme di Facebook Ads, Business Manager, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili;
• Partecipare alla produzione di presentazioni strategiche.

HARD SKILLS

• Conoscenza di tutti gli aspetti della comunicazione digitale e dei principali servizi in ambito digital marketing e advertising;
• Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo dei principali Social Media;
• Conoscenza copywriting e attitudine alla scrittura per il web;
• Preparazione nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese
• In grado di creare presentazioni PPT, client-facing, in modo autonomo
• Conoscenza dei pacchetti Office e iWork
• Autonomia nella gestione di meeting f2f o virtuali con il cliente in italiano e inglese (livello B2 o superiori)

SOFT SKILLS

• Ottimista, ha passione per il proprio lavoro
• Team player, sa fare squadra con il team interno
• Spiccate doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente
• Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative
• Curioso/a, si aggiorna costantemente sui propri clienti e sulle novità del mondo della comunicazione
• Organizzato/a nel proprio lavoro
• Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: curiosità, determinazione, creatività e acume, pensiero innovativo, forte etica professionale, doti relazionali.

Contratto di lavoro: Full time

Durata: Tempo determinato, a seguito del periodo di prova di 45 giorni

Compenso: la risorsa selezionata riceverà un’offerta commisurata alle proprie competenze ed esperienza lavorativa, secondo la vigente normativa.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).

Codice posizione di riferimento: JGD031219

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing, sta selezionando i candidati per la posizione di Jr Graphic Designer da inserire nel Team Content&Creativity.

La risorsa supporterà attivamente il direttore Creativo o l’Art Director nella realizzazione del progetto creativo. Si occuperà di assemblare e modificare grafiche, infografiche, e presentazioni. Eseguirà fotoritocchi e impaginatura testi, produzione di gabbie grafiche, realizzazione logotipi Sarà un buon conoscitore delle tecniche di produzione grafica, dalla produzione alla stampa degli esecutivi e degli adattamenti sia di materiali statici che dinamici.

La risorsa ideale deve quindi avere maturato esperienza nel ruolo, di almeno 1 anno, in agenzie di advertising o comunicazione e saper conciliare ottime doti di time management per gestire al meglio priorità e rispetto delle tempistiche assegnate

• soft skills relazionali per lavorare in gruppo
• curiosità e intraprendenza per essere sempre aggiornato sulle novità nella comunicazione digitale e proporre soluzioni originali

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).

HARD SKILLS

• Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo del pacchetto Adobe (Id, Ps, Ai)
• Conoscenza di diverse tecniche grafiche
• Conoscenza di programmi di grafica statica, in grado anche di elaborare piccole animazioni

SOFT SKILLS

• Ottimista, ha passione per il proprio lavoro
• Team player, sa fare squadra 
• Svolge le proprie attività con ordine e precisione
• Abile nel lavoro sotto pressione e nel rispettare le tempistiche assegnate
• Si aggiorna costantemente sulle novità del mondo della grafica e della comunicazione 
• Intraprendente, porta il risultato a casa;

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Contratto di lavoro: Full time

Durata: Tirocinio in ‘Garanzia Giovani’, max 6 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda

Compenso: Tirocinio retribuito come previsto dalla normativa vigente

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).