C’è sempre spazio per il talento.

Sei un vero Polker?

Essere un Polker significa nutrirsi di innovazione e creatività, non conoscere il significato della parola “impossibile” e sperimentare senza sosta, senza mai perdere di vista il proprio obiettivo. Essere un Polker significa vedere e inventare soluzioni dove altri vedono ostacoli.

La nostra forza strategica è il gioco di squadra. Dai un’occhiata al nostro team e alla vita in agenzia #pulife sul nostro profilo Instagram e sulla nostra pagina Facebook.

Se pensi di essere un potenziale Polker, Inviaci la tua candidatura innovativa per la posizione giusta per te.

 

Content Media Manager

Codice posizione di riferimento: CMM171019

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing nata San Francisco (CA) nel 2007, presente in Italia dal 2011 e dal 2019 anche negli Stati Uniti con una nuova sede a Seattle, sta selezionando i candidati per la posizione di Content Media Manager da inserire nel Team Content&Creativity nella sede di Roma.

 

La risorsa ha il compito gestire, sviluppare e monitorare la strategia individuata per il cliente, declinandola attraverso contenuti e piano editoriale da sviluppare sui canali social. Collabora con il Sr Content & Media Manager e il reparto creativo con l’obiettivo di creare engagement e contribuire a sviluppare piani di comunicazione.

Si occupa di monitorare i dati relativi al traffico acquisito attraverso gli Analytics. Ha la responsabilità di analizzare ed interpretare i dati provenienti dall’analisi dei Social. Monitora e implementa la strategia editoriale e di contenuti.

Ha il compito di gestire il budget media, pianificando e implementando la pubblicità attraverso le piattaforme dei diversi canali Social. Esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

Completa il profilo un’ottima padronanza della lingua inglese per gestire clienti in lingua

 

RESPONSABILITÀ

  • Curare e gestire tutti i contenuti da pubblicare sulle varie pagine (immagini, video e testi);
  • Assicurare il rispetto di policy e codici di condotta dell’azienda e dei Clienti, con particolare attenzione ai diritti dei contenuti e alla data protection
  • Verificare il Copywriting in ottica SEO per il web;
  • Monitorare, ascoltare e rispondere agli utenti;
  • Sviluppare e ampliare le “fan base”;
  • Gestire insieme al team creativo tutti gli elementi di design delle pagine Social (dalle cover Facebook, alle immagini profilo, gli ads e i post);
  • Creare e gestire campagne promozionali Social Media analizzando i risultati;
  • Compilare report per mostrare i risultati (ROI);
  • Sviluppare strategie di Social Media Marketing supportate da test e metriche;
  • Monitorare i competitor, analizzare le best practice e misurare l’impatto delle campagne Social;
  • Redigere report periodici, creare autonomamente presentazioni – utilizzando al meglio i pacchetti Office e iWork;
  • Utilizzare le piattaforme di Facebook Ads, Business Manager, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili;
  • Partecipare alla produzione di presentazioni strategiche.

HARD SKILLS

  • Conoscenza di tutti gli aspetti della comunicazione digitale e dei principali servizi in ambito digital marketing e advertising;
  • Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo dei principali Social Media;
  • Conoscenza copywriting e attitudine alla scrittura per il web;
  • Preparazione nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese
  • In grado di creare presentazioni PPT, client-facing, in modo autonomo
  • Conoscenza dei pacchetti Office e iWork
  • Autonomia nella gestione di meeting f2f o virtuali con il cliente in italiano e inglese (livello B2 o superiori)

 

SOFT SKILLS

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro
  • Team player, sa fare squadra con il team interno
  • Spiccate doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente
  • Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui propri clienti e sulle novità del mondo della comunicazione
  • Organizzato/a nel proprio lavoro
  • Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: curiosità, determinazione, creatività e acume, pensiero innovativo, forte etica professionale, doti relazionali.

 

Contratto di lavoro: Full time

 

Durata: Tempo determinato, a seguito del periodo di prova di 45 giorni

 

Compenso: la risorsa selezionata riceverà un’offerta commisurata alle proprie competenze ed esperienza lavorativa, secondo la vigente normativa.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.

 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).

Digital Director

Codice posizione di riferimento: DD161219

Il Digital Director è responsabile della pianificazione, dello sviluppo, dell’implementazione e della gestione della strategia di marketing digitale dell’agenzia e dei suoi clienti. Inoltre, è responsabile della gestione, la guida e la formazione di tutto il team Digital.

Ha una approfondita preparazione su SEO, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX. 

Costruisce, pianifica e implementa la strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti con l’identificazione di obiettivi chiari e misurabili. Monitora l’andamento dell’attività digital durante tutta l’operatività del progetto e misura ROI e KPIs. Preparare analisi e report dettagliati client-facing.

Il Digital Director è un vero e proprio consulente in grado di consigliare e supportare il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti e nella formulazione di gare/pitch identificando le modalità e la content strategy più efficace rispetto agli obiettivi proposti.

 

Garantisce il monitoraggio delle attivita’ digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati. 

Si predilige un background d’agenzia di comunicazione.

 

RESPONSABILITA’:

  • Costruisce, pianifica e implementa la strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti;
  • Supervisiona tutti I progetti digitali;
  • Gestisce, guida e forma il resto del team Digital sulle tecnologie digitali;
  • Garantisce il rispetto delle scadenze interne ed esterne del team Digital;
  • È sempre aggiornato sulle ultime tecnologie e le best practice;
  • Gestisce e supervisiona i diversi canali di marketing digitale;
  • Imposta obiettivi digital specifici e ne monitora i progressi;
  • Misura ROI e KPIs;
  • Preparare, monitora e gestisce il budget Digital;
  • Supervisiona gli account dei social media dell’agenzia e dei suoi clienti;
  • Misura e gestisce i contenuti online;
  • Analizza le metriche SEO e di marketing;
  • Traccia i dati SEO e Google Analytics ed elabora analisi complesse;
  • Crea piani di inbound digital marketing; 
  • Monitora la concorrenza, ricerca benchmark di settore e fornisce suggerimenti per il miglioramento;
  • Progetta e attua strategie digitali aziendali entro i requisiti di budget;
  • Garantisce un funzionamento regolare per tutti gli strumenti e le applicazioni digitali (ad esempio sito Web, blog e social media);
  • Genera idee innovative per aumentare il traffico web;
  • Collabora con i team interni per garantire la coerenza del marchio;
  • È parte attiva insieme al Client Team nella formulazione di gare/pitch;
  • Suggerisce nuovi metodi di ottimizzazione per migliorare l’esperienza del cliente;
  • Monitora la qualità delle lavorazioni;
  • Garantisce il rispetto delle migliori pratiche Web;
  • Gestisce le criticità con il resto del team e trova soluzioni alle problematiche;
  • Gestisce meeting periodici con il team interno per il monitoraggio dei progetti;
  • Presenta lo stato dei propri lavori al progress settimanale;
  • Presenta i report di analisi al team Client Service e/o all’AD.

 

HARD SKILLS:

  • Ottima conoscenza dei servizi di un’agenzia digital (Adv, SEO, SM, SMA, Sviluppo Web, Content, etc.);
  • Preparato nello sviluppo e nell’implementazione di piani di strategia digitale; 
  • Conoscenza approfondita dei diversi canali di marketing digitale;
  • Ottima conoscenza ed esperienza con gli strumenti di marketing online e le best practice;
  • Organizzato nella conduzione di progetti (project management) con Gantt;
  • Comprovata esperienza pratica su SEO, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX;
  • Capace nella gestione del cliente e del team interno di lavoro;
  • Abile nell’analisi dei dati e nella reportistica;
  • Conoscenza di base delle procedure di web design;
  • Autonomo/a nella gestione di meeting f2f o virtuali con il cliente in italiano e inglese;
  • Conoscenza del marketing digitale e della comunicazione di branding;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta)
  • Ottima conoscenza della suite Google;
  • Ottime capacità di time-management;
  • Grandi capacità interpersonali e communicative;
  • Master in marketing, tecnologie digitali o settori pertinenti simili.

 

SOFT SKILLS: 

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Team player, sa fare squadra con il team interno;
  • Buone capacità di leadership;
  • Ottime capacità di time-management;
  • Forti capacità analitiche;
  • Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative; 
  • Pensatore critico e capacità di problem-solving;
  • Team player;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sulle novità del mondo Digital;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Deciso, lavora per raggiungere gli obiettivi.

 

Compenso: la risorsa selezionata riceverà un’offerta commisurata alle proprie competenze ed esperienza lavorativa, secondo la vigente normativa.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.

 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).

Jr Graphic Designer

Codice posizione di riferimento: JGD031219

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing, sta selezionando i candidati per la posizione di Jr Graphic Designer da inserire nel Team Content&Creativity.

 

La risorsa supporterà attivamente il direttore Creativo o l’Art Director nella realizzazione del progetto creativo. Si occuperà di assemblare e modificare grafiche, infografiche, e presentazioni. Eseguirà fotoritocchi e impaginatura testi, produzione di gabbie grafiche, realizzazione logotipi Sarà un buon conoscitore delle tecniche di produzione grafica, dalla produzione alla stampa degli esecutivi e degli adattamenti sia di materiali statici che dinamici.

 

La risorsa ideale deve quindi avere maturato esperienza nel ruolo, di almeno 1 anno, in agenzie di advertising o comunicazione e saper conciliare ottime doti di time management per gestire al meglio priorità e rispetto delle tempistiche assegnate

  • soft skills relazionali per lavorare in gruppo
  • curiosità e intraprendenza per essere sempre aggiornato sulle novità nella comunicazione digitale e proporre soluzioni originali

 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).

 

 

HARD SKILLS

  • Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo del pacchetto Adobe (Id, Ps, Ai)
  • Conoscenza di diverse tecniche grafiche
  • Conoscenza di programmi di grafica statica, in grado anche di elaborare piccole animazioni

 

SOFT SKILLS

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro
  • Team player, sa fare squadra 
  • Svolge le proprie attività con ordine e precisione
  • Abile nel lavoro sotto pressione e nel rispettare le tempistiche assegnate
  • Si aggiorna costantemente sulle novità del mondo della grafica e della comunicazione 
  • Intraprendente, porta il risultato a casa;

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

 

Contratto di lavoro: Full time

 

Durata: Tirocinio in ‘Garanzia Giovani’, max 6 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda

 

Compenso: Tirocinio retribuito come previsto dalla normativa vigente

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).

Il colloquio è un momento fondamentale sia per te che per noi. Per questo abbiamo preparato una guida su come prepararti al meglio.



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