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Sei un vero Polker?
Essere un Polker significa nutrirsi di innovazione e creatività, non conoscere il significato della parola “impossibile” e sperimentare senza sosta, senza mai perdere di vista il proprio obiettivo. Essere un Polker significa vedere e inventare soluzioni dove altri vedono ostacoli.
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Se pensi di essere un potenziale Polker, Inviaci la tua candidatura innovativa per la posizione giusta per te.
Head of Digital - NEW
Codice posizione di riferimento: HOD-28012021
L’Head of Digital riporta direttamente al CEO e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. E’ responsabile della pianificazione, dello sviluppo, dell’implementazione e della gestione della strategia digitale dell’agenzia e dei suoi clienti.
Inoltre, è responsabile della gestione, la guida e la formazione di tutto il team Digital. Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX.
Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti e supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital. Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento dell’attività durante tutta l’operatività del progetto. Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti e collabora nella preparazione di analisi e report client-facing dettagliati.
L’Head of Digital è un vero e proprio consulente in grado di consigliare e supportare il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti e nella formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti.
Garantisce il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati.
Si predilige un background di agenzia di comunicazione.
RESPONSABILITA’
- Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti;
- Supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital;
- Gestisce e guida il team Digital;
- Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento delle attività durante tutta l’operatività del progetto;
- Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti digital;
- Collabora attivamente con il team Digital alla preparazione di analisi e report client-facing dettagliati;
- Guida e supporta attivamente il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti;
- Collabora alla formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti;
- Supervisiona il lavoro e l’analisi dei risultati delle attività digital del reparto Digital;
- Supervisiona il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati;
- Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali;
- Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
- Guida e gestisce la formazione Digital dell’agenzia e del team Digital in particolare.
HARD SKILLS
- Min. 2 anni nel ruolo di Digital Head, preferibilmente in un’agenzia digitale;
- Min. 2 anni di esperienza alla guida di progetti digitali;
- Conoscenza approfondita dei diversi canali di digital marketing;
- Ottima conoscenza e comprovata esperienza nella gestione degli strumenti di online marketing e best practices;
- Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, CRM e fondamenti di UX;
- Ottime conoscenze del contesto digitale (web, mobile, social) e di strumenti e tecniche di digital marketing: SEO, PPC, Display, Native Advertising, Programmatic Advertising, Web Analytics, Social media management, Web design;
- Ottima conoscenza di Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Business Manager e dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
- Ottima conoscenza dei sistemi di monitoraggio, definizione dei KPI e conoscenza delle metriche di misurazione delle performance;
- Spiccate capacità di definizione di un funnel di marketing sui canali digitali e set-up degli obiettivi di conversione;
- Conoscenza delle principali piattaforme di Content Management System (WordPress, Drupal, Shopify);
- Conoscenza di base delle procedure di web design;
- Laurea in Marketing e Comunicazione, Tecnologie Digitali o simili.
- Padronanza della lingua inglese.
SOFT SKILLS:
- Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
- Senso di ownership del proprio operato e orgoglio per l’impatto che questo ha sul successo dell’azienda;
- Spirito critico e capacità di problem solving;
- Team player, sa fare squadra;
- Ottime capacità di time-management;
- Ottime capacità interpersonali e comunicative, riesce ad entrare in empatia con il team e il cliente;
- Ottime capacità analitiche e di sintesi: i numeri, le metriche e i KPIs sono la tua lingua, li riesce a tradurre e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
- Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
- Organizzato/a nel proprio lavoro;
- Intraprendente e mordace: porta sempre il risultato a casa.
Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale.
Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).
JOB DETAILS:
Contratto di lavoro: Full-time
Durata: Tempo indeterminato a seguito di un periodo di prova.
Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa. A seguito del periodo di prova di 90 giorni seguirà un contratto a tempo indeterminato.
Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.
Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).
Jr Digital Specialist - NEW
Codice posizione di riferimento: JRDGT08032021
Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Junior Digital Specialist da inserire nel Team Digital.
Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività di Digital Marketing a supporto dell’azienda.
RESPONSABILITA’
- Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
- Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
- Imposta la reportistica mensile; analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti; suggerisce e applica ottimizzazioni per migliorare la performance, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.
- Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali.
Riporta a: Digital Manager
Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. Dovrà supportare il Digital Manager nella pubblicazione di contenuti tramite Content Management System e nella reportistica basata su Google Analytics. Nello specifico:
- Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
- Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
- Imposta la reportistica mensile e analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.
HARD SKILLS:
- Buona conoscenza del contesto e delle dinamiche del marketing digitale
- Buona conoscenza di strumenti e tecniche di digital ADV: PPC, Display, Social, Native, Programmatic. Conoscenza di Google Ads e dei Business Manager dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
- Buona conoscenza dei sistemi di Web Analytics (Google Analytics, Adobe Analytics);
- Buona conoscenza dei sistemi di monitoraggio, dei KPI e delle metriche di misurazione delle performance, con produzione di reportistica adeguata
- Capacità di creazione/gestione della reportistica delle performance per i clienti (Google Datastudio, Google Analytics)
- Padronanza della lingua inglese
- Nice to Have: certificazione Google Ads (Search, Display, Video), Facebook Blueprint, Google Analytics base
SOFT SKILLS:
- Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
- Team player, sa fare squadra;
- Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
- Capacità analitiche e di sintesi: ha confidenza con i numeri, le metriche e i KPIs che sa interpretare e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
- Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
- Organizzato/a nel proprio lavoro;
- Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.
Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale.
Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).
Contratto di lavoro: Apprendistato
Durata: max 3 anni
Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa.
Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.
Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).
Jr. Content Media Manager - NEW
Codice posizione di riferimento: JRCMM09032021
Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Jr. Content Media Manager da inserire nel Team Content & Creativity.
Il Jr. Content Media Manager riporta direttamente al Content Media Manager. Assiste il Social Media Manager nella gestione dei canali social. Redige piani editoriali social, pubblica i contenuti e monitora l’andamento tramite analisi dei principali KPI.
Nello specifico:
- Assiste il content media manager nello svolgimento delle funzioni operative del Content Media Manager,
- Utilizza le piattaforme di Facebook Ads, Business Manager, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili;
- Partecipare alla produzione di presentazioni strategiche;
- Incaricato dell’inserimento dei contenuti prodotti dal reparto creativo su tutti i canali social;
- Monitora ed eventualmente revisiona gli articoli scritti anche dal SEO Specialist e li pubblica sul blog aziendale;
- Si occupa di Content Curation di blog, siti, etc.
HARD SKILLS:
- Conoscenza dei principali aspetti della comunicazione digitale e dei servizi in ambito digital marketing e advertising;
- Conoscenza ed esperienza di base nell’utilizzo dei principali Social Media e nella gestione di campagne ADV social;
- Conoscenza dei fondamenti di copywriting e attitudine alla scrittura per il web;
- Esperienza nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese;
- Padronanza dei principali applicativi del pacchetto Office;
- Conoscenza Suite Google;
- Conoscenza inglese (livello B2 o superiori).
SOFT SKILLS:
- Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
- Team player, sa fare squadra;
- Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
- Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative;
- Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione;
- Organizzato/a nel proprio lavoro;
- Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.
PLUS considerati:
- Buona conoscenza del calcio e del gergo calcistico;
- Disponibilità per attività di SMM e presidio eventi live anche durante i fine settimana.
Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale.
Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).
Contratto di lavoro: Tirocinio curriculare
Durata: Tirocinio curriculare o extracurriculare, durata di 12 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda.
Compenso: Il candidato selezionato riceverà il compenso stabilito per legge per il tirocinio curriculare pari a € 350 lordi mese.
Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.
Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).
Diventa un Polker!
Se pensi di avere le potenzialità per entrare a fare parte di un team dinamico e dedicato, inviaci la tua candidatura compilando il form a fondo pagina.
Il colloquio è un momento fondamentale sia per te che per noi. Per questo abbiamo preparato una guida su come prepararti al meglio.