C’è sempre spazio per il talento.

Sei un vero Polker?

Essere un Polker significa nutrirsi di innovazione e creatività, non conoscere il significato della parola “impossibile” e sperimentare senza sosta, senza mai perdere di vista il proprio obiettivo. Essere un Polker significa vedere e inventare soluzioni dove altri vedono ostacoli.

La nostra forza strategica è il gioco di squadra. Dai un’occhiata al nostro team e alla vita in agenzia #pulife sul nostro profilo Instagram e sulla nostra pagina Facebook.

Se pensi di essere un potenziale Polker, Inviaci la tua candidatura innovativa per la posizione giusta per te.

 

Jr Digital Specialist - NEW

Codice posizione di riferimento: JRDGT270720

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing, sta selezionando i candidati per la posizione di Jr. Digital Specialist da inserire nel Team Digital.

La risorsa supporterà attivamente il Digital Manager nella realizzazione delle attività digitali a supporto dell’azienda. Si occuperà di:

  • Supportare l’azienda nella definizione della strategia digitale; supportare il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
  • Pianificare, realizzare e monitorare le campagne digitali su indirizzo, supporto e supervisione del Digital manager;
  • Analizzare i risultati delle campagne digitali ed estrapolare gli insights per ottimizzare la performance con il supporto e la supervisione del Digital manager;
  • Cooperare nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali.


HARD SKILLS:

  • Buone conoscenze del contesto digitale (web, mobile e social) e di strumenti e tecniche di digital marketing: SEO, PPC, Display, Native ADV, Programmatic ADV, Web Analytics;
  • Conoscenza dei sistemi di monitoraggio, definizione dei KPI e conoscenza delle metriche di misurazione delle performance, con produzione di reportistica adeguata;
  • Conoscenza di Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Business Manager e dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
  • Capacità di definizione di un funnel di marketing sui canali digitali e set-up degli obiettivi di conversione;
  • Competenze grafiche di buon livello;
  • Conoscenza delle principali piattaforme di Content Management System (WordPress, Drupal, Shopify);
  • Padronanza della lingua inglese.


SOFT SKILLS

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Team player, sa fare squadra;
  • Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
  • Capacità analitiche e di sintesi: ha confidenza con i numeri, le metriche e i KPIs che sa interpretare e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 


Contratto di lavoro
: Full-time


Durata
: Tirocinio curriculare o extracurriculare, durata di 12 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda.


Compenso
: Tirocinio retribuito come previsto dalla normativa vigente.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 


Benefits
: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

Account Manager - NEW

Codice posizione di riferimento: AM121020

Polk&Union, agenzia specializzata in Interactive Content e Digital Marketing, sta selezionando i candidati per la posizione di Account Manager da inserire nel Team Client Service. 

La risorsa avrà l’obiettivo di gestire i rapporti con il Cliente, di agire come un vero e proprio consulente per guidare e consigliare il cliente nelle scelte di comunicazione e marketing e generare vendite attraverso attività di upselling e cross-selling.

La risorsa ideale deve quindi avere maturato una rilevante esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di AM esclusivamente in agenzie di advertising o comunicazione e saper conciliare:

  • ottime doti di project management per gestire al meglio i progetti nonché un’ottima conoscenza del pacchetto Office e Google Suite e dimestichezza con gli aspetti finanziari (budget e marginalità)
  • soft skills relazionali per essere un punto di riferimento per il cliente ed un problem solver, sia fronte interno che esterno
  • attitudine a sviluppare una visione strategica sugli account assegnati per indirizzare l’operato del team e gli investimenti del cliente. Per questo testeremo i candidati sulla predisposizione alla creazione di presentazioni client-facing (Power Point).

Completa il profilo un’ottima padronanza della lingua inglese per gestire clienti in lingua (livello B2 o superiori che verrà testato durante il processo di selezione).

Costituisce criterio preferenziale la pregresse esperienze o familiarità con la comunicazione in ambito digitale.

RESPONSABILITÀ

  • Riceve, interpreta, elabora e amplia il brief del cliente;
  • Scrive e realizza le presentazioni di progetti di comunicazione;
  • Prepara i preventivi per i clienti (salvo approvazione Account Director);
  • Studia e conosce il business del cliente e del settore industriale in cui opera; 
  • Studia e conosce i competitor del cliente; 
  • Crea opportunità di upselling e cross-selling con il cliente;
  • Raggiunge i target assegnati;
  • Gestisce il rapporto operativo con il cliente;

  • Assegna task al team e monitora il regolare svolgimento di esse; 
  • Monitora la qualità delle lavorazioni;
  • Fa rispettare le scadenze interne ed esterne;
  • Controlla i budget; 
  • Monitora le commesse in essere per garantire il rispetto delle marginalità;
  • Gestisce le criticità con il cliente e con il team e trova soluzioni alle problematiche; 
  • Gestisce meeting periodici con il team interno per il monitoraggio dei progetti;
  • Presenta lo stato dei propri clienti al progress settimanale;
  • Presenta i report di servizio al cliente;

SOFT SKILLS

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Team player, sa fare squadra con il team interno;
  • Mediatore e facilitatore, rende più fluido il lavoro, identifica in anticipo aree di criticità ed interviene per tempo evitando difficoltà o conflittualità, interne ed esterne.
  • Spiccate doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente; 
  • Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative; 
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui propri clienti e sulle novità del mondo della comunicazione;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente, porta il risultato a casa;

HARD SKILLS

  • Buona conoscenza dei servizi di un’agenzia digital (Adv, SEO, SM, SMA, Sviluppo Web, Content etc)
  • Preparato nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese; 
  • In grado di creare presentazioni PPT, client-facing, in modo autonomo;
  • Organizzato nella conduzione di progetti (project management) con Gantt
  • Capace nella gestione del cliente e del team interno di lavoro;
  • Abile nell’analisi e nell’uso di excel 
  • Autonomo/a nella gestione di meeting f2f o virtuali con il cliente in italiano e inglese

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, forte etica professionale, spiccate doti decisionali e relazionali. Essere un leader.

Contratto di lavoro: Full time

 

Durata: Tempo determinato, a seguito del periodo di prova di 45 giorni 

 

Compenso: la risorsa selezionata riceverà un’offerta commisurata alle proprie competenze ed esperienza lavorativa, secondo la vigente normativa. 

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant …).

 

Diventa un Polker!

Se pensi di avere le potenzialità per entrare a fare parte di un team dinamico e dedicato, inviaci la tua candidatura compilando il form a fondo pagina.

Il colloquio è un momento fondamentale sia per te che per noi. Per questo abbiamo preparato una guida su come prepararti al meglio.



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