C’è sempre spazio per il talento.

Sei un vero Polker?

Essere un Polker significa nutrirsi di innovazione e creatività, non conoscere il significato della parola “impossibile” e sperimentare senza sosta, senza mai perdere di vista il proprio obiettivo. Essere un Polker significa vedere e inventare soluzioni dove altri vedono ostacoli.

La nostra forza strategica è il gioco di squadra. Dai un’occhiata al nostro team e alla vita in agenzia #pulife sul nostro profilo Instagram e sulla nostra pagina Facebook.

Se pensi di essere un potenziale Polker, Inviaci la tua candidatura innovativa per la posizione giusta per te.

 

Head of Digital - NEW

Codice posizione di riferimento: HOD-28012021

L’Head of Digital riporta direttamente al CEO e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. E’ responsabile della pianificazione, dello sviluppo, dell’implementazione e della gestione della strategia digitale dell’agenzia e dei suoi clienti

Inoltre, è responsabile della gestione, la guida e la formazione di tutto il team Digital. Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX. 

Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti e supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital. Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento dell’attività durante tutta l’operatività del progetto. Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti e collabora nella preparazione di analisi e report client-facing dettagliati.

L’Head of Digital è un vero e proprio consulente in grado di consigliare e supportare  il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti e nella formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti.

Garantisce il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati. 

Si predilige un background di agenzia di comunicazione.

 

RESPONSABILITA’

  • Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti;
  • Supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital;
  • Gestisce e guida il team Digital;
  • Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento delle attività durante tutta l’operatività del progetto;
  • Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti digital;
  • Collabora attivamente con il team Digital alla preparazione di analisi e report client-facing dettagliati;
  • Guida e supporta attivamente il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti;
  • Collabora alla formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti;
  • Supervisiona il lavoro e l’analisi dei risultati delle attività digital del reparto Digital;
  • Supervisiona il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati;
  • Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali;
  • Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
  • Guida e gestisce la formazione Digital dell’agenzia e del team Digital in particolare.

 

HARD SKILLS

  • Min. 2 anni nel ruolo di Digital Head, preferibilmente in un’agenzia digitale;
  • Min. 2 anni di esperienza alla guida di progetti digitali;
  • Conoscenza approfondita dei diversi canali di digital marketing;
  • Ottima conoscenza e comprovata esperienza nella gestione degli strumenti di online marketing e best practices;
  • Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, CRM e fondamenti di UX;
  • Ottime conoscenze del contesto digitale (web, mobile, social) e di strumenti e tecniche di digital marketing: SEO, PPC, Display, Native Advertising, Programmatic Advertising, Web Analytics, Social media management, Web design;
  • Ottima conoscenza di Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Business Manager e dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
  • Ottima conoscenza dei sistemi di monitoraggio, definizione dei KPI e conoscenza delle metriche di misurazione delle performance;
  • Spiccate capacità di definizione di un funnel di marketing sui canali digitali e set-up degli obiettivi di conversione;
  • Conoscenza delle principali piattaforme di Content Management System (WordPress, Drupal, Shopify);
  • Conoscenza di base delle procedure di web design;
  • Laurea in Marketing e Comunicazione, Tecnologie Digitali o simili.
  • Padronanza della lingua inglese.

 

SOFT SKILLS:

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Senso di ownership del proprio operato e orgoglio per l’impatto che questo ha sul successo dell’azienda;
  • Spirito critico e capacità di problem solving;
  • Team player, sa fare squadra;
  • Ottime capacità di time-management;
  • Ottime capacità interpersonali e comunicative, riesce ad entrare in empatia con il team e il cliente;
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi: i numeri, le metriche e i KPIs sono la tua lingua, li riesce  a tradurre e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente e mordace: porta sempre il risultato a casa.

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

 

JOB DETAILS:

Contratto di lavoro: Full-time

 

Durata: Tempo indeterminato a seguito di un periodo di prova.

 

Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa. A seguito del periodo di prova di 90 giorni seguirà un contratto a tempo indeterminato.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

 

Jr Digital Specialist - NEW

Codice posizione di riferimento: JRDGT08032021

Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Junior Digital Specialist da inserire nel Team Digital.

Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività di Digital Marketing  a supporto dell’azienda.

 

RESPONSABILITA’

  • Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
  • Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
  • Imposta la reportistica mensile; analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti; suggerisce e applica ottimizzazioni per migliorare la performance, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.
  • Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali.

Riporta a: Digital Manager

Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. Dovrà supportare il Digital Manager nella pubblicazione di contenuti tramite Content Management System e nella reportistica basata su Google Analytics. Nello specifico:

  • Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
  • Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
  • Imposta la reportistica mensile e analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.

 

HARD SKILLS:

  • Buona conoscenza del contesto e delle dinamiche del marketing digitale 
  • Buona conoscenza di strumenti e tecniche di digital ADV: PPC, Display, Social, Native, Programmatic.  Conoscenza di Google Ads e dei Business Manager dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
  • Buona conoscenza dei sistemi di Web Analytics (Google Analytics, Adobe Analytics); 
  • Buona conoscenza dei sistemi di monitoraggio, dei KPI e delle metriche di misurazione delle performance, con produzione di reportistica adeguata
  • Capacità di creazione/gestione della reportistica delle performance per i clienti (Google Datastudio, Google Analytics)
  • Padronanza della lingua inglese
  • Nice to Have: certificazione Google Ads (Search, Display, Video), Facebook Blueprint, Google Analytics base

 

SOFT SKILLS:

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Team player, sa fare squadra;
  • Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
  • Capacità analitiche e di sintesi: ha confidenza con i numeri, le metriche e i KPIs che sa interpretare e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

 

Contratto di lavoro: Apprendistato

 

Durata: max 3 anni

 

Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa. 

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

 

Jr. Content Media Manager - NEW

Codice posizione di riferimento: JRCMM09032021

Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Jr. Content Media Manager da inserire nel Team Content & Creativity.

Il Jr. Content Media Manager riporta direttamente al Content Media Manager. Assiste il Social Media Manager nella gestione dei canali social. Redige piani editoriali social, pubblica i contenuti e monitora l’andamento tramite analisi dei principali KPI. 

Nello specifico:

  • Assiste il content media manager nello svolgimento delle funzioni operative del Content Media Manager,
  • Utilizza le piattaforme di Facebook Ads, Business Manager, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili;
  • Partecipare alla produzione di presentazioni strategiche;
  • Incaricato dell’inserimento dei contenuti prodotti dal reparto creativo su tutti i canali social;
  • Monitora ed eventualmente revisiona gli articoli scritti anche dal SEO Specialist e li pubblica sul blog aziendale;
  • Si occupa di Content Curation di blog, siti, etc.

HARD SKILLS:

  • Conoscenza dei principali aspetti della comunicazione digitale e dei servizi in ambito digital marketing e advertising;
  • Conoscenza ed esperienza di base nell’utilizzo dei principali Social Media e nella gestione di campagne ADV social;
  • Conoscenza dei fondamenti di copywriting e attitudine alla scrittura per il web;
  • Esperienza nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese;
  • Padronanza dei principali applicativi del pacchetto Office;
  • Conoscenza Suite Google;
  • Conoscenza inglese (livello B2 o superiori).

 

SOFT SKILLS:

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Team player, sa fare squadra;
  • Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
  • Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.

PLUS considerati: 

  • Buona conoscenza del calcio e del gergo calcistico;
  • Disponibilità per attività di SMM e presidio eventi live anche durante i fine settimana. 

 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

 

Contratto di lavoro: Tirocinio curriculare

Durata: Tirocinio curriculare o extracurriculare, durata di 12 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda.

Compenso: Il candidato selezionato riceverà il compenso stabilito per legge per il tirocinio curriculare pari a € 350 lordi mese. 

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

 

Diventa un Polker!

Se pensi di avere le potenzialità per entrare a fare parte di un team dinamico e dedicato, inviaci la tua candidatura compilando il form a fondo pagina.

Il colloquio è un momento fondamentale sia per te che per noi. Per questo abbiamo preparato una guida su come prepararti al meglio.



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