Codice posizione di riferimento: HOD-28012021

L’Head of Digital riporta direttamente al CEO e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. E’ responsabile della pianificazione, dello sviluppo, dell’implementazione e della gestione della strategia digitale dell’agenzia e dei suoi clienti. 

Inoltre, è responsabile della gestione, la guida e la formazione di tutto il team Digital. Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX. 

Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti e supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital. Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento dell’attività durante tutta l’operatività del progetto. Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti e collabora nella preparazione di analisi e report client-facing dettagliati.

L’Head of Digital è un vero e proprio consulente in grado di consigliare e supportare  il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti e nella formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti.

Garantisce il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati. 

Si predilige un background di agenzia di comunicazione.

RESPONSABILITA’

• Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti;
• Supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital;
• Gestisce e guida il team Digital;
• Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento delle attività durante tutta l’operatività del progetto;
• Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti digital;
• Collabora attivamente con il team Digital alla preparazione di analisi e report client-facing dettagliati;
• Guida e supporta attivamente il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti;
• Collabora alla formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti;
• Supervisiona il lavoro e l’analisi dei risultati delle attività digital del reparto Digital;
• Supervisiona il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati;
• Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali;
• Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
• Guida e gestisce la formazione Digital dell’agenzia e del team Digital in particolare.

HARD SKILLS

• Min. 2 anni nel ruolo di Digital Head, preferibilmente in un’agenzia digitale;
• Min. 2 anni di esperienza alla guida di progetti digitali;
• Conoscenza approfondita dei diversi canali di digital marketing;
• Ottima conoscenza e comprovata esperienza nella gestione degli strumenti di online marketing e best practices;
• Ha una approfondita preparazione su SEO, SEM, ADV, Google Analytics, Digital Content, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, CRM e fondamenti di UX;
• Ottime conoscenze del contesto digitale (web, mobile, social) e di strumenti e tecniche di digital marketing: SEO, PPC, Display, Native Advertising, Programmatic Advertising, Web Analytics, Social media management, Web design;
• Ottima conoscenza di Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Business Manager e dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
• Ottima conoscenza dei sistemi di monitoraggio, definizione dei KPI e conoscenza delle metriche di misurazione delle performance;
• Spiccate capacità di definizione di un funnel di marketing sui canali digitali e set-up degli obiettivi di conversione;
• Conoscenza delle principali piattaforme di Content Management System (WordPress, Drupal, Shopify);
• Conoscenza di base delle procedure di web design;
• Laurea in Marketing e Comunicazione, Tecnologie Digitali o simili.
• Padronanza della lingua inglese.

SOFT SKILLS:

• Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
• Senso di ownership del proprio operato e orgoglio per l’impatto che questo ha sul successo dell’azienda;
• Spirito critico e capacità di problem solving;
• Team player, sa fare squadra;
• Ottime capacità di time-management;
• Ottime capacità interpersonali e comunicative, riesce ad entrare in empatia con il team e il cliente;
• Ottime capacità analitiche e di sintesi: i numeri, le metriche e i KPIs sono la tua lingua, li riesce  a tradurre e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
• Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
• Organizzato/a nel proprio lavoro;
• Intraprendente e mordace: porta sempre il risultato a casa.

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

JOB DETAILS:

Contratto di lavoro: Full-time

Durata: Tempo indeterminato a seguito di un periodo di prova.

Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa. A seguito del periodo di prova di 90 giorni seguirà un contratto a tempo indeterminato.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

Codice posizione di riferimento: JRDGT08032021

Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Junior Digital Specialist da inserire nel Team Digital.

Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività di Digital Marketing  a supporto dell’azienda.

RESPONSABILITA’

• Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
• Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
• Imposta la reportistica mensile; analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti; suggerisce e applica ottimizzazioni per migliorare la performance, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.
• Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali.

Riporta a: Digital Manager

Il Jr. Digital Specialist riporta direttamente al Digital Manager e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda. Dovrà supportare il Digital Manager nella pubblicazione di contenuti tramite Content Management System e nella reportistica basata su Google Analytics. Nello specifico:

• Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
• Pianifica, realizza e monitora le attività di ADV online dei clienti, sotto la supervisione del Digital manager;
• Imposta la reportistica mensile e analizza i dati sull’andamento delle attività dei vari clienti, supportato dall’indirizzo e supervisione del Digital manager.

HARD SKILLS:

• Buona conoscenza del contesto e delle dinamiche del marketing digitale 
• Buona conoscenza di strumenti e tecniche di digital ADV: PPC, Display, Social, Native, Programmatic.  Conoscenza di Google Ads e dei Business Manager dei principali Social Media (FB, IG, TW, LK);
• Buona conoscenza dei sistemi di Web Analytics (Google Analytics, Adobe Analytics); 
• Buona conoscenza dei sistemi di monitoraggio, dei KPI e delle metriche di misurazione delle performance, con produzione di reportistica adeguata
• Capacità di creazione/gestione della reportistica delle performance per i clienti (Google Datastudio, Google Analytics)
• Padronanza della lingua inglese
• Nice to Have: certificazione Google Ads (Search, Display, Video), Facebook Blueprint, Google Analytics base

SOFT SKILLS:

• Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
• Team player, sa fare squadra;
• Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
• Capacità analitiche e di sintesi: ha confidenza con i numeri, le metriche e i KPIs che sa interpretare e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
• Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
• Organizzato/a nel proprio lavoro;
• Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

Contratto di lavoro: Apprendistato

Durata: max 3 anni

Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa secondo la vigente normativa. 

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).

Codice posizione di riferimento: JRCMM09032021

Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Jr. Content Media Manager da inserire nel Team Content & Creativity.

Il Jr. Content Media Manager riporta direttamente al Content Media Manager. Assiste il Social Media Manager nella gestione dei canali social. Redige piani editoriali social, pubblica i contenuti e monitora l’andamento tramite analisi dei principali KPI. 

Nello specifico:

• Assiste il content media manager nello svolgimento delle funzioni operative del Content Media Manager,
• Utilizza le piattaforme di Facebook Ads, Business Manager, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili;
• Partecipare alla produzione di presentazioni strategiche;
• Incaricato dell’inserimento dei contenuti prodotti dal reparto creativo su tutti i canali social;
• Monitora ed eventualmente revisiona gli articoli scritti anche dal SEO Specialist e li pubblica sul blog aziendale;
• Si occupa di Content Curation di blog, siti, etc.

HARD SKILLS:

• Conoscenza dei principali aspetti della comunicazione digitale e dei servizi in ambito digital marketing e advertising;
• Conoscenza ed esperienza di base nell’utilizzo dei principali Social Media e nella gestione di campagne ADV social;
• Conoscenza dei fondamenti di copywriting e attitudine alla scrittura per il web;
• Esperienza nella scrittura di progetti in word in italiano e inglese;
• Padronanza dei principali applicativi del pacchetto Office;
• Conoscenza Suite Google;
• Conoscenza inglese (livello B2 o superiori).

SOFT SKILLS:

• Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
• Team player, sa fare squadra;
• Doti relazionali, riesce ad entrare in empatia con il cliente;
• Buona capacità di sintesi: riesce a trovare soluzioni innovative;
• Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione;
• Organizzato/a nel proprio lavoro;
• Intraprendente, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.

PLUS considerati: 

• Buona conoscenza del calcio e del gergo calcistico;
• Disponibilità per attività di SMM e presidio eventi live anche durante i fine settimana. 

Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: attitudine proattiva, determinazione, capacità di ascolto, acume, pensiero innovativo, etica professionale. 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione). 

Contratto di lavoro: Tirocinio curriculare

Durata: Tirocinio curriculare o extracurriculare, durata di 12 mesi; alla fine del percorso formativo superato con esito positivo, si valuterà l’inserimento in azienda.

Compenso: Il candidato selezionato riceverà il compenso stabilito per legge per il tirocinio curriculare pari a € 350 lordi mese. 

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali. 

Benefits: viaggi pagati a conferenze di settore; flessibilità negli orari di lavoro; partecipazione ad eventi aziendali (ski trip, summer party, White Elephant, …).