Digital Lead

CODICE POSIZIONE:

DL-20210922

Polk&Union, agenzia specializzata in Creative Content & Digital Marketing sta selezionando candidati per la posizione di Digital Lead da inserire nel Team Digital.

 

IL RUOLO

Il Digital Lead è un vero e proprio consulente in grado di consigliare e supportare  il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti e nella formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti.

Il Digital Lead riporta direttamente al CEO e ha pieno focus sulle attività digitali a supporto dell’azienda.

Il Digital Lead definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti e supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital. Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital, e con la collaborazione del team Digital implementa le attività online e ne monitora l’andamento durante tutta l’operatività del progetto.

Perfeziona costantemente il sistema di gestione e analisi dei dati  con i quale l’agenzia monitora e ottimizza le performance delle strategie di Digital Marketing e comunicazione, in linea con gli obiettivi prefissati.  Supervisiona quindi la misurazione di ROI e KPIs dei progetti, effettua le analisi dei dati e indirizza la produzione di report client-facing accurati.

Ha una approfondita preparazione sui temi SEO, SEM, Google Analytics, Digital Content, ADV,  Web development, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX.

E’ responsabile della gestione, la guida e la formazione di tutto il team Digital e del suo coordinamento per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Si predilige un background con esperienza in agenzie di Digital Communication e Advertising.

Completa il profilo un’ottima padronanza della lingua inglese per gestire clienti internazionali (livello B2 o superiori che verrà testato durante il processo di selezione).

RESPONSABILITA’

  • Definisce e pianifica le linee guida della strategia digital dell’agenzia e dei suoi clienti;
  • Supervisiona l’attività di implementazione e gestione dei progetti del reparto Digital;
  • Gestisce e guida il team Digital;
  • Identifica obiettivi chiari e misurabili per la strategia digital e monitora l’andamento delle attività durante tutta l’operatività del progetto;
  • Studia, progetta ed implementa perfezionamenti al sistema di gestione e analisi dei dati apportando know-how tecnologico, professionale e best practice di settore;
  • Supervisiona la misurazione di ROI e KPIs dei progetti digital;
  • Effettua le analisi dei dati e indirizza il team nella produzione di report client-facing accurati;
  • Guida e supporta attivamente il team Client Service nella scelta della strategia digital da proporre ai clienti;
  • Collabora alla formulazione di gare/pitch identificando la digital strategy e le modalità di attuazione più efficaci per raggiungere gli obiettivi proposti;
  • Supervisiona il lavoro e l’analisi dei risultati delle attività digital del reparto Digital;
  • Supervisiona il monitoraggio delle attività digital ed è responsabile del coordinamento del suo team per il raggiungimento degli obiettivi digital prefissati;
  • Coopera nel coordinamento delle agenzie esterne per la creazione, gestione ed ottimizzazione delle campagne digitali;
  • Supporta il percorso di potenziamento digitale interno collaborando con le diverse funzioni aziendali;
  • Guida e gestisce la formazione Digital dell’agenzia e del team Digital in particolare.

 

HARD SKILLS:

  • Min. 2 anni nel ruolo di Digital Lead, preferibilmente in un’agenzia digitale;
  • Min. 2 anni di esperienza alla guida di progetti digitali;
  • Conoscenza approfondita dei diversi canali di digital marketing;
  • Ottima conoscenza e comprovata esperienza nella gestione degli strumenti di online marketing e best practices;
  • Approfondita preparazione sulle materie SEO, SEM, Google Analytics, Digital Content, ADV,  Web development, Web Monitoring e piattaforme di Intelligence, e fondamenti di UX;
  • Ottima conoscenza del contesto digitale (web, mobile, social) e delle tecniche di digital marketing: SEO, PPC, Display, Native Advertising, Programmatic Advertising, Web Analytics, Social media management, Web design;
  • Ottima conoscenza dei tool Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, Business Manager, dei principali tool di Social Media (FB, IG, TW, LK) e di Web intelligence;
  • Ottima conoscenza delle metriche di misurazione delle performance, di definizione dei KPI  e dei relativi sistemi di monitoraggio;
  • Spiccate capacità di definizione di un funnel di marketing sui canali digitali e setup degli obiettivi di conversione;
  • Conoscenza delle principali piattaforme di Content Management System (WordPress, Drupal, Shopify);
  • Conoscenza di base delle procedure di web design;
  • Si preferisce Laurea in Marketing e Comunicazione, Tecnologie Digitali o simili.
  • Padronanza della lingua inglese.

 

SOFT SKILLS:

  • Ottimista, ha passione per il proprio lavoro;
  • Senso di ownership del proprio operato e orgoglio per l’impatto che questo ha sul successo dell’azienda;
  • Spirito critico e capacità di problem solving;
  • Spiccata attitudine, preparazione, abilità ed esperienza nella gestione e conduzione di un team di almeno 3 persone;
  • Ha doti caratteriali e personalità da team player e leader: sa fare squadra e la sua leadership è riconosciuta;
  • Ottime capacità di time-management;
  • Ottime capacità interpersonali e comunicative, entra in empatia con il team e il cliente;
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi: i numeri, le metriche e i KPIs sono la sua lingua, li riesce  a tradurre e ottimizzare in chiave di performance, offrendone visibilità e beneficio al cliente;
  • Curioso/a, si aggiorna costantemente sui clienti e sulle novità del mondo della comunicazione digitale;
  • Organizzato/a nel proprio lavoro;
  • Intraprendente e determinato: porta sempre il risultato a casa.

 

Oltre alle necessarie competenze sopra riportate, sono fondamentali per P&U: 

  • Etica professionale
  • Capacità di ascolto
  • Senso di responsabilità
  • Acume e pensiero innovativo

 

Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).

 

Contratto di lavoro: Full-time

Durata:  Contratto a tempo indeterminato

Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa e secondo normativa vigente.

Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.

Cosa ti offriamo:

  • Contratto di assunzione
  • RAL commisurata all’esperienza
  • Conferenze ed Eventi di settore offerti da Polk&Union
  • Flessibilità negli orari di lavoro
  • Condivisione di progress e aggiornamenti di Team
  • Eventi d’agenzia offerti da Polk&Union (ski trip, summer party, White Elephant).

 

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